Каждый руководитель хочет видеть довольных сотрудников, которые с радостью берутся за работу, погружаются в нее полностью, мотивированы и открыты для изменений и сотрудничества.
Каждый сотрудник хочет здоровую атмосферу в коллективе, интересные задачи, достойную оплату за хорошо выполненную работу, профессионального руководителя.
Чтобы прийти к этому необходимо получать от сотрудников обратную связь об управлении в компании, технологиях, процессах организации, условиях работы и т.д.
С помощью обратной связи мы сможем изменить нежелательные ситуации, модернизировать рабочую среду и сделать процесс нашего сотрудничества более комфортным.
В нашей компании есть механизм, с помощью которого сотрудники могут передать свои идеи руководству, рассказать о потребностях в обучении, высказать недовольство, предложить конкретное улучшение рабочих или производственных процессов.